Chargé(E) de Recrutement Et de Formation Bruxelles

Notre client est un acteur reconnu du secteur du voyage. Il est aujourd’hui à la recherche d’un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour rejoindre le département Ressources Humaines. Le siège social, qui compte un effectif de +/- 140 employés, est situé dans le centre de Bruxelles et est donc très accessible en transports en commun. Il s’agit d’une création de poste.

**MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE**
- Assurer la gestion opérationnelle, le suivi et l’exécution de l’ensemble du processus de recrutement
- Assurer un soutien dans la définition et la mise en pratique de la politique de formation et de développement
- Contribuer au développement d’une expérience de prise de fonction des nouveaux collaborateurs qui corresponde aux valeurs de l’entreprise
- Reporter à la HR Business Partner et travailler au sein d’une équipe de 3-4 personnes

**DESCRIPTION DE FONCTION**

Recrutement
- Mettre en œuvre les processus de recrutement
- Mettre en place une stratégie afin d’attirer de bons profils pour les postes à pourvoir
- Identifier les besoins du business et proposer une stratégie de recrutement efficace
- Rédiger, traduire et publier des annonces de recrutement sur les canaux appropriés
- Mettre à jour le reporting sur la progression de la sélection sur les recrutements en cours
- Assurer le suivi des coûts de recrutement en fonction du budget disponible
- Assurer le suivi avec les agences et cabinets de recrutement : offre de collaboration, facturation, etc.

Formation
- Apporter un soutien à l’implantation du plan de formation linguistique du personnel
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Réaliser et suivre le calendrier de formations en collaboration avec les partenaires internes et externes
- Assurer la gestion opérationnelle en matière de développement en collaboration avec les partenaires externes : organisation des formations (invitations, salles, catering), suivi de la facturation, signature des bons de commande, etc.
- Assurer le reporting des demandes de formations et celui des résultats obtenus
- Réaliser et faire le suivi des enquêtes de satisfaction en lien avec les formations

Suivi de la prise de fonction
- Mettre en pratique le processus d’intégration depuis l’embauche jusqu’à l’arrivée effective de la nouvelle recrue en collaboration avec les acteurs impliqués
- Mettre en pratique la politique d’on-boarding
- Contribuer à la réflexion autour de la mise en place et de l’amélioration du processus d’on-boarding

**PROFIL**
- Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master pertinent en Ressources Humaines, Droit, Management, etc.
- Vous justifiez de minimum 3 à 5 ans d’expérience réussie en recrutement
- Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et le français (C1 minimum à l’oral et à l’écrit) et avez une connaissance professionnelle de l’anglais (B2 minimum)
- Vous maîtrisez MS office
- Vous êtes passionné(e) par l’humain
- Vous possédez des très bonnes capacités d’analyse, une très bonne logique et du bon sens
- Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et créatif(ve)
- Vous êtes un(e) excellent(e) communicateur(trice) et travailler dans un esprit de collaboration
- Vous êtes orienté(e) clients et aimez offrir un service de qualité
- Vous êtes autonome mais le travail en équipe est clé pour vous
- Vous êtes flexible et vous arrivez à vous adapter à un environnement en constante évolution

**OFFRE**
- Date de commencement : dès que possible
- Un contrat à durée indéterminée et à temps plein
- Un salaire compétitif assorti d’un package très complet incluant tickets restaurant, Eco-chèques, assurance groupe et hospitalisation, avantages en nature, plusieurs jours de congés annuels supplémentaires
- Localisation : la société est localisée dans le centre-ville de Bruxelles et est donc très facilement accessible en train, métro, bus et tram
- Horaires : 38h00/semaine, télétravail possible (au moins 3 jours/semaine)
- Un environnement de travail véritablement international et multiculturel, dans une entreprise en plein développement