HR Business Partner
Il y a 3 jours
Stabroek, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
In deze rol word je een
All candidates should make sure to read the following job description and information carefully before applying.
sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving
waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.
Je combineert
strategische HR-inbreng
met
operationele daadkracht
, en je krijgt energie van een functie waarin
rekrutering
,
projectwerk
,
HR-advies
en
menselijke nabijheid
samenkomen.
Je komt terecht in een organisatie met een
informele sfeer
,
hoge betrokkenheid
,
weinig verloop
en
veel vrijheid
— vrijheid die gepaard gaat met
echte verantwoordelijkheid
.
Functieomschrijving
Recruitment van technische profielen
(ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
Projectwerk
: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
HR-advies
aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
L&D
: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
Personeelsadministratie
: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
Brandjes blussen
: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
Aligneren met internationale vestigingen
en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid.
Mee bouwen aan een HR-team
dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.
Profiel
Must haves
Bachelor
of
master
in een relevant domein.
Minstens 7 jaar ervaring
binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
Sterke ervaring in
rekrutering
, bij voorkeur technische profielen.
Ervaring met
HR-projecten
en het implementeren van processen.
Je bent
dynamisch
,
flexibel
,
mensgericht
en houdt van variatie.
Je neemt
ownership
, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
Vlotte kennis van
Nederlands
en
Engels
.
Nice to haves
Ervaring in een internationale
engineering- of projectomgeving.
Ervaring met
work permits
of internationale mobiliteit.
Ervaring met
L&D-coördinatie
.
Sterke affiniteit met change-trajecten of
HR-optimalisaties.
Aanbod Van € 4.500 tot € 5.500 per maand
Je komt terecht in een
gelukkige, informele en hechte community
waar mensen elkaar kennen, ondersteunen en samen plezier maken — van afterwork drinks tot J-Tech Connect-events. Daarnaast krijg je:
Brutoloon tussen
afhankelijk van ervaring.
Bedrijfswagen
met
laadkaart
.
Maaltijdcheques €8
Ecocheques
.
Fietslease
.
Hospitalisatieverzekering
.
Groepsverzekering
.
26 vakantiedagen
, vrij te kiezen.
Thuiswerk: 1 dag per week
.
Flexibele uren
. xlxgzvr
Een rol met
internationale exposure
,
projectwerk
,
menselijke impact
en
ruimte om het HR-team verder te professionaliseren
.
Solliciteer nu of contacteer mij via
All candidates should make sure to read the following job description and information carefully before applying.
sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving
waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.
Je combineert
strategische HR-inbreng
met
operationele daadkracht
, en je krijgt energie van een functie waarin
rekrutering
,
projectwerk
,
HR-advies
en
menselijke nabijheid
samenkomen.
Je komt terecht in een organisatie met een
informele sfeer
,
hoge betrokkenheid
,
weinig verloop
en
veel vrijheid
— vrijheid die gepaard gaat met
echte verantwoordelijkheid
.
Functieomschrijving
Recruitment van technische profielen
(ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
Projectwerk
: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
HR-advies
aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
L&D
: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
Personeelsadministratie
: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
Brandjes blussen
: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
Aligneren met internationale vestigingen
en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid.
Mee bouwen aan een HR-team
dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.
Profiel
Must haves
Bachelor
of
master
in een relevant domein.
Minstens 7 jaar ervaring
binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
Sterke ervaring in
rekrutering
, bij voorkeur technische profielen.
Ervaring met
HR-projecten
en het implementeren van processen.
Je bent
dynamisch
,
flexibel
,
mensgericht
en houdt van variatie.
Je neemt
ownership
, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
Vlotte kennis van
Nederlands
en
Engels
.
Nice to haves
Ervaring in een internationale
engineering- of projectomgeving.
Ervaring met
work permits
of internationale mobiliteit.
Ervaring met
L&D-coördinatie
.
Sterke affiniteit met change-trajecten of
HR-optimalisaties.
Aanbod Van € 4.500 tot € 5.500 per maand
Je komt terecht in een
gelukkige, informele en hechte community
waar mensen elkaar kennen, ondersteunen en samen plezier maken — van afterwork drinks tot J-Tech Connect-events. Daarnaast krijg je:
Brutoloon tussen
afhankelijk van ervaring.
Bedrijfswagen
met
laadkaart
.
Maaltijdcheques €8
Ecocheques
.
Fietslease
.
Hospitalisatieverzekering
.
Groepsverzekering
.
26 vakantiedagen
, vrij te kiezen.
Thuiswerk: 1 dag per week
.
Flexibele uren
. xlxgzvr
Een rol met
internationale exposure
,
projectwerk
,
menselijke impact
en
ruimte om het HR-team verder te professionaliseren
.
Solliciteer nu of contacteer mij via