People, Culture

il y a 1 mois

Brussels, Belgique Renaissance Hotels Temps plein

Type de Poste

Management

Le gestionnaire des ressources humaines, de la culture et de la qualité met en œuvre des stratégies qui permettent d'attirer, de retenir et de développer des talents diversifiés. Il exécute les activités quotidiennes du département des ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec les associés, la formation et le développement. Réaliser les objectifs définis dans le plan d'activité des ressources humaines et fournir des services qui répondent aux besoins des collaborateurs, voire les dépassent, et qui favorisent la réussite de l'entreprise. Veiller au respect des réglementations fédérales, nationales et locales ainsi que des procédures opérationnelles standard.

Gestion du Personnel

Veille à ce que les postes ouverts soient annoncés dans des lieux appropriés afin d'attirer un ensemble diversifié de candidats.

Veiller à ce que la liste des postes ouverts soit placée dans un endroit visible pour les candidats internes et externes.

Travaille avec l'administrateur chargé de l'emploi pour établir et maintenir le contact avec des sources de recrutement externes (par exemple, le service de l'emploi de l'État, les universités locales, les agences de recrutement et les organisations communautaires).

Il établit des réseaux avec des organisations locales et des pairs afin de trouver des candidats pour des postes actuels ou futurs (par exemple, l'association des hôtels).

Facilite les transferts et les promotions entre services, ainsi que les transferts ou les promotions vers d'autres établissements de la même marque.

Superviser les processus de sélection et d'offre pour les employés horaires afin de s'assurer que les procédures appropriées sont respectées (par exemple, les raisons valables de la sélection ou de la non-sélection sont documentées, les candidats reçoivent des notifications sur leur statut).

Travailler en partenariat avec les directeurs de département et les professionnels du recrutement pour recruter des cadres, prendre des décisions d'embauche et négocier des offres d'emploi conformément aux procédures opérationnelles normalisées.

Gestion des pratiques juridiques 

Veiller au respect des principales politiques (par exemple, harcèlement sexuel, non harcèlement, non discrimination, non sollicitation).

Veiller à ce que les entretiens soient menés conformément aux lignes directrices recommandées, à ce que des critères de sélection cohérents soient utilisés et à ce que seules des questions liées à l'emploi soient posées.

Veille à ce que les salaires soient versés conformément aux procédures opérationnelles standard et aux lois fédérales et nationales (par exemple, rémunération des associés pour leur participation aux réunions, salaires limités au taux de rémunération maximum, taux d'entrée versés aux nouveaux employés, dispositions relatives aux heures supplémentaires en vigueur, indemnités de licenciement).

Veiller à ce que le dépistage des drogues et la vérification des antécédents soient effectués conformément aux procédures opérationnelles standard de la marque.

Gestion de la formation 

- Gérer les demandes d'indemnisation des accidents du travail afin d'assurer une prise en charge appropriée des associés et une gestion des coûts.

- Informer les collaborateurs sur l'ensemble des avantages sociaux.

- Informer l'équipe des ressources humaines sur les différents types d'avantages disponibles et les conditions d'éligibilité.

- Fournit une vue d'ensemble des avantages sociaux à l'équipe de direction pour lui permettre d'informer ses collaborateurs et de répondre aux questions courantes.

- Veiller à ce que le service dispose des ressources nécessaires pour gérer les avantages offerts aux collaborateurs (par exemple, accès à l'intranet et au site web de l'ONAL, guide des avantages à l'intention des gestionnaires, avantages en un coup d'œil, brochures sur les HMO, descriptifs de régime, contrôle des coûts de chômage, manuels sur le programme de facturation directe).

Gérer et mener des activités de développement du personnel

- Veiller à ce que les processus d'évaluation des performances horaires soient en place.

- Contribuer à l'identification des principaux facteurs de satisfaction des collaborateurs et aider les responsables à résoudre les problèmes au moyen de plans et d'actions écrits.

- Encadrer les responsables dans le cadre du processus de discipline progressive.

- Veiller à ce que des plans de développement soient en place (par exemple, objectifs documentés, mesure des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs).

Gérer les relations avec les collaborateurs et la communication avec les ressources humaines

- Appliquer une politique de « portes ouvertes » pour traiter les problèmes ou les préoccupations des collaborateurs en temps utile.

- Veiller à ce que des canaux de communication efficaces avec les collaborateurs soient mis en place et actifs dans les services (par exemple, réunions quotidiennes, réunions mensuelles des services).

Qualité

Assurer la formation des collaborateurs au service des clients

Servir d'expert en la matière et participer à l'élaboration de matériel de formation et de révision pour les systèmes, les compétences en matière de service et les procédures des départements.

Participer à l'élaboration des missions afin d’assurer la qualité, y compris la formation et d'autres opportunités de leadership.

Fournir un retour d'information positif et constructif aux membres des équipes.

Documenter les besoins en matière de formation et d'assurance de la qualité.

Veuillez noter que les tâches mentionnées ci-dessus ne sont qu'un bref aperçu de l'ensemble des fonctions et qu'elles peuvent être adaptées à tout moment au moyen de listes de contrôle quotidiennes et d'autres méthodes de communication.



Chez Renaissance Hotels, il nous tient à cœur d'aider notre clientèle à ressentir pleinement l'ADN des lieux qu'elle visite. Elle vient pour découvrir l'inattendu, pour se plonger dans une autre culture ou simplement pour profiter au maximum d'une soirée sans contrainte. Pour elle, le voyage d'affaires est une aventure parce qu'elle considèrent tous les voyages comme une aventure. Là où d'autres se contentent de l'ordinaire, notre clientèle voit une chance de repartir avec de beaux souvenirs à la Et nous aussi. Nous recherchons de véritables explorateurs et exploratrices pour rejoindre notre équipe et transmettre à notre clientèle l'esprit des environs de nos hôtels. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à consulter les offres d'emploi de Renaissance Hotels. En intégrant l'équipe Renaissance Hotels, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe​ internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

  • People and Culture Officer Tanzania

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique WWF-België Temps plein

    Posted on 10 March 2020_ People and Culture Office at WWF Tanzania Reports to People and Culture Manager Location: Dar Es Salaam

  • People & Culture Generalist - 36u

    il y a 3 semaines

    Brussels, Belgique IKEA Temps plein

    **Job ID**: 228385 **Date posted**: 15/02/2024 **Who you are** '- As a person you are passionate about people and share a strong belief in individuals’ potential. You enjoy working with tactical and operational tasks. - You are confident and like engaging co-workers throughout their journey in our ever evolving retail environment. - You are experienced...

  • Culture Analyst

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique Ogilvy Social.Lab Temps plein

    Ogilvy Social.Lab - Brussels, Belgium - Job Posted Date: 04/11/2024 **ABOUT OGILVY SOCIAL.LAB**: Ogilvy Social.Lab (OSL) is a full-service advertising agency headquartered in Brussels’ WPP Campus. As part of the international Ogilvy network, our operations span four continents with over 15 nationalities on the 130-strong team working in our offices - our...

  • People and Culture Manager

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique AccorHotel Temps plein

    **Company Description** The Hoxton, Brussels is our first hotel in Belgium, occupying a brutalist-style tower building and the former European headquarters of IBM. It features 198 rooms of various sizes, a lofty double-height lobby, a bar, a coffee bar, a Peruvian-inspired restaurant - Cantina Valentina, a rooftop bar - TOPE - that offers stunning views...

  • Trainee for Culture

    il y a 3 semaines

    Brussels, Belgique Eurocities Temps plein

    **Trainee for culture**: **Organisation**: Eurocities is the network of major European cities, comprising more than 200 members, working across a wide range of thematic areas that reflect cities’ priorities. Eurocities is a dynamic and international team where we trust in people, value constructive exchanges and collaborative work. We help people thrive...

  • Culture Analyst

    il y a 4 semaines

    Brussels, Belgique Ogilvy Social.Lab Temps plein

    **ABOUT OGILVY SOCIAL.LAB**: Ogilvy Social.Lab (OSL) is a full-service advertising agency headquartered in Brussels' WPP Campus. As part of the international Ogilvy network, our operations span four continents with over 15 nationalities on the 130-strong team working in our offices - our mindset is borderless. It is has become imperative for brands to keep...

  • Culture Analyst

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique Ogilvy Social.Lab Temps plein

    **ABOUT OGILVY SOCIAL.LAB**: Ogilvy Social.Lab (OSL) is a full-service advertising agency headquartered in Brussels' WPP Campus. As part of the international Ogilvy network, our operations span four continents with over 15 nationalities on the 130-strong team working in our offices - our mindset is borderless. It is has become imperative for brands to keep...

  • People & Culture Specialist

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique Greenpeace Belgium Temps plein

    **Le job**: - Assurer le bien-être des collègues. - Ajuster, développer et mettre en place notre stratégie de Learning & Development. Collaborer avec notre JEDI’S officer pour tous les thèmes relatifs au JEDI’S. - Tu deviendrais notre nouveau-elle conseillèr-e en prévention. - Collaborer avec notre JEDI’S officer dans sa mission de rendre notre...

  • Head of People

    Il y a 2 mois

    Brussels, Belgique Kpler Temps plein

    In a world where trades are happening faster than ever to answer our needs, where sustainability is not just an option anymore, clarity and trust in the information we trade with are a must. So, say hello to Kpler! We exist to facilitate sustainable and efficient trade to meet the changing needs of our world. To do so we've built a Data-as-a-Service...

  • Head of People

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique Kpler Temps plein

    In a world where trades are happening faster than ever to answer our needs, where sustainability is not just an option anymore, clarity and trust in the information we trade with are a must. So, say hello to Kpler! We exist to facilitate sustainable and efficient trade to meet the changing needs of our world. To do so we've built a Data-as-a-Service...

  • Office Manager

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique AppTweak Temps plein

    We are looking for an **Office Manager & People Operations **to join our second-stage rocket ship! Based in Brussels, you will have a central position in the Employee Experience team. You will be responsible for creating an amazing workplace environment in our Brussels office (made of 80 people) by coordinating different projects to further develop our...

  • People Services Generalist

    il y a 4 semaines

    Brussels, Belgique Bandwidth Temps plein

    **Who We Are**: At Bandwidth, your music matters when you are part of the BAND. We celebrate differences and encourage BANDmates to be their authentic selves. #jointheband **What We Are Looking For**: Bandwidth's People Services team designs, oversees, administrates, and supports all of Bandwidth's global employment programs that attract, engage, motivate,...

  • People Services Generalist

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique Bandwidth Temps plein

    **Who We Are**: At Bandwidth, your music matters when you are part of the BAND. We celebrate differences and encourage BANDmates to be their authentic selves. #jointheband **What We Are Looking For**: Bandwidth's People Services team designs, oversees, administrates, and supports all of Bandwidth's global employment programs that attract, engage, motivate,...

  • People Lead

    il y a 3 semaines

    Brussels, Belgique NN Group Temps plein

    What is your impact as a people lead at NN? A passionate example and inspiration. Your way of leading works together enthusiastically and effectively. You coach, motivate, develop employees on a personal and business level and ensure an undisputed result together with the squad. Together with your colleagues Domain Leads you are responsible for the daily...

  • Senior People Partner, Edelman Global Advisory Emea

    Il y a 2 mois

    Brussels, Belgique Edelman Temps plein

    Edelman Global Advisory is a newly launched standalone international advisory firm within the Edelman network that owns the firm’s public affairs work. We have rebranded public affairs to advisory to better capture the evolution and future of this sector. Advisory services combine business strategy, government affairs, corporate social responsibility and...

  • Director of People

    il y a 3 semaines

    Brussels, Belgique EUROCONTROL - Supporting European Aviation Temps plein

    **Function title**: Director of People - **Reference**:NOC-PD-2023-AD/639 - **Location**: Brussels - **Nature of competition**: Internal and external competition - **Applicable regulations**: Staff regulations governing officials of the EUROCONTROL Agency - **Type of post**: Director - **Job level**: AD14-AD15 - **Generic job title**: Director - **Number of...

  • People Consultant

    il y a 4 semaines

    Brussels, Belgique Google Temps plein

    **Minimum qualifications**: - Bachelor's degree or equivalent practical experience. - Experience managing multiple stakeholders. - Experience in process and product improvement in HR domain. - Ability to communicate in English, French and Flemish fluently to support client relationship management in this region **Preferred qualifications**: - Experience...

  • Head of Regional Eo People Services

    Il y a 2 mois

    Brussels, Belgique QBE Temps plein

    Primary Details Time Type: Full time Worker Type: Employee Are you ready to embark on a career-defining journey? We're thrilled to announce an opportunity for an individual to spearhead our International People Services team as the Head Regional EO of People Services. Working in partnership with the International People Services team and the Head of...

  • Expert en People Change Management Ict

    il y a 7 jours

    Brussels, Belgique Werkenvoor.be Travailler.pour Temps plein

    **Code de sélection**: - AFG24009**Langue**: - Français**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Statutaire**Niveau de fonction**: - A1**Type de recrutement**: - Recrutement externe**Durée**: - Durée indéterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Résumé**: **Contenu de la fonction**: Vous...

  • Expert en people change management ICT

    il y a 3 semaines

    Brussels, Belgique Selor Temps plein

    Contenu de la fonction Vous cherchez un job où vous pouvez avoir un impact sur la culture dentreprise , et où vous pouvez aider les collaborateurs à développer des compétences techniques pour réussir la transformation numérique  ? Alors nous avons ce quil vous faut ! En effet, de nombreux projets IT en cours au sein de notre organisation...