Hoofdverpleegkundigen (M/v/x) Réf : 0324infichefadl

**HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN (m/v/x)**
**(voltijds COD)**
- Ref: 0324INFICHEFADL_

**HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT**:

- Het **2e grootste OCMW** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- Een **managementcultuur** die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
- Een **aangename werkplaats** die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
- Meer dan **1000 werknemers **waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
- Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van **diversiteit**, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

**RUSTHUIS ALBERT DE LATOUR**

Het rust
- en verzorgingstehuis Albert de Latour dat zich in de buurt van het Daillyplein bevindt, biedt warmte en gezelligheid in een aangenaam, groen en rustig kader.

Het rust
- en verzorgingstehuis Albert de Latour beschikt over 120 plaatsen: 90 ‘ROB-plaatsen’ en 30 ‘RVT-plaatsen’.

Albert de Latour onderscheidt zich door zijn fantastische tuin met bomen en door zijn grote terrassen waar de bewoners zich in een stoel kunnen nestelen om onder de bomen te rusten.

**FUNCTIE**

Als hoofdverpleegkundige heeft u de volgende taken**:

- Instaan voor het dagelijkse management van het verplegend en verzorgend personeel
- Het verpleegkundige zorgbeleid toepassen en omzetten en verpleegkundige zorgen verlenen aan de bewoners
- Zorgen voor een efficiënte organisatie van het werk, meewerken aan de opstelling van de uurregelingen en planningen
- Meewerken aan het uitwerken van tools om de werklast te evalueren
- Luisteren naar het zorgpersoneel, dit personeel evalueren en als scheidsrechter optreden (evaluatiecyclus)
- De behoeften analyseren en evalueren en deelnemen aan personeelsbeslissingen
- De continuïteit van de opleidingen van de teams garanderen
- Een aangename werksfeer en vertrouwensrelatie tussen het zorgteam, de bewoners en hun families bevorderen
- De discretieplicht naleven en het beroepsgeheim toepassen
- De principes van het leefproject integreren in de verschillende aspecten van het werk en het leven in het rusthuis
- Instaan voor de coördinatie van het multidisciplinaire werk van het verplegend en paramedisch personeel, van het reactiveringspersoneel, van de kinesisten en zorgkundigen door de beschikbare middelen te mobiliseren, ontwikkelen en optimaliseren
- De opnames van nieuwe bewoners organiseren
- Erop toezien dat het verpleegkundig, paramedisch, kinesitherapeutisch en psychosociaal dossier up-to-date is
- Erover waken dat er aan de in het zorgplan opgenomen behoeften op het vlak van kinesitherapie, ergotherapie en logopedie wordt tegemoet gekomen
- In samenwerking met de coördinerend arts en met de coördinerend hoofdverpleegkundige:

- het multidisciplinaire overleg organiseren dat minstens om de twee maanden plaatsvindt
- voorstellen doen i.v.m. het voedingsbeleid, de fixatie en/of isolatie van bewoners, het beheersen van zorginfecties, de preventie van doorligwonden en chronische wonden, mond
- en tandzorg, incontinentieproblemen en palliatieve zorgen en de tenlasteneming van patiënten die aan dementie lijden
- de voorschriften, de levering, aflevering, bewaring en verdeling van geneesmiddelen organiseren in samenspraak met de apothekers
- aan de verschillende werkgroepen deelnemen en helpen bij de opstelling van het kwaliteitsprogramma

**PROFIEL**

Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning

**Vaardigheden**:

- over een graduaat verpleegkunde of erkend gelijkwaardigheidsattest beschikken
- kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen).

**Ervaring**:

- 3 tot 5 jaar ervaring in management van zorgteams is een troef
- Kaderopleiding gevolgd hebben is een troef

**Technische kennis (knowhow)**:

- goed kunnen communiceren
- de teams rond gemeenschappelijke doelstellingen kunnen verenigen

**Soft skills**:

- toetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak

**Kwaliteiten**:

- Geduldig en empathisch zijn, emotioneel afstand kunnen bewaren

**Andere**:

- Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke **tewerkstellingsmaatregel **(Activa, startbaanovereenkomst ) u aanspraak kunt maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.

**AANBOD**
- COD
- Flexibele uurregelingen
- Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
- Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen**:NIVEAU BH5**
- Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):_
- Zonder anciënniteit = € 3643,30
- 10 jaar anciënniteit = € 4235,17
- 20 jaar anciënniteit = € 4827,05
- Volledige overname van de anciënni