Strategic Workforce Planner

Hoe maak jij mee het verschil?
- Als Strategic Workforce Planner speel je een centrale rol in het strategisch bepalen van de personeelsbehoeften binnen verschillende operationele directies van NMBS.
Je ondersteunt en adviseert de business bij het modelleren van de aanwervingsbehoeften, rekening houdend met sleutelcriteria zoals operationele capaciteit (bijvoorbeeld afwezigheden), de operationele plannen, en factoren die de productiviteit beïnvloeden.
- Wat is jouw rol bij NMBS ?
- Als Strategic Workforce Planner heb je volgende verantwoordelijkheden:

- Je stelt hypotheses op voor de modellering van de FTE-evolutie (full-time equivalent) binnen de directies waarvoor je het aanspreekpunt bent.
- Je houdt rekening met mogelijke productiviteitsverschillen, laat deze hypotheses valideren en presenteert de resultaten in overzichtelijke tabellen aan de betrokken directieleden.
- Je documenteert de productiviteitsgegevens en stemt deze af op het ondernemingsplan.
- Je bepaalt de rekruteringsbehoeften voor de directies waarvoor je verantwoordelijk bent en communiceert deze duidelijk.
- Je vereenvoudigt en optimaliseert het proces van strategische personeelsplanning en werkt voortdurend aan het verbeteren van de modellen, onder andere door verfijning van de statistische aannames.
- Je werkt actief mee aan de digitalisering van het planningsproces.
- Waarom is deze job iets voor jou ?
- Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur in bedrijfswetenschappen, financiën, industriële ingenieurswetenschappen of economische wetenschappen **EN**je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige analytische functie **OF**in databeheer.

**EN**je beschikt over de volgende vaardigheden:

- Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en trekt doordachte conclusies op basis van cijferanalyses.
- Je hebt een goed ontwikkeld synthesevermogen en bent in staat om belangrijke boodschappen op een heldere en overtuigende manier over te brengen aan gesprekspartners op senior managementniveau.
- Je toont oprechte interesse in de operationele realiteit en neemt de tijd om de businessnoden grondig te begrijpen, zodat je modellen kunt opstellen die daarbij aansluiten en de juiste vragen kunt stellen bij de voorgestelde hypotheses.
- Je legt vlot contacten, communiceert duidelijk en aangepast aan je gesprekspartners, en slaagt erin om op een constructieve manier tot consensus te komen met de business stakeholders.
- Je beheerst Excel en PowerPoint zeer goed, waardoor je je analyses op een duidelijke en impactvolle manier kunt presenteren.
- Je bent tweetalig Frans-Nederlands, wat essentieel is om vlot samen te werken met collega’s en stakeholders in een tweetalige werkomgeving.
- Troef: Je beschikt over gevorderde kennis van statistische modellering en data-analyse.
- Indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIV-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.
- Verder is ieder mens uniek. Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.
- Wat mag je van ons verwachten?
- Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
- Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen,...
- Een hospitalisatie
- en groepsverzekering.
- Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
- Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
- Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.
- Waar ga je werken?
- Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid, in het Atrium-gebouw.
- What’s next ?
- Je solliciteert online.
- We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.
- We nodigen je uit voor een eerst sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen.
- Verloopt het gesprek positief? Dan heb je een tweede gesprek met een korte case study om voor te bereiden.
- Verloopt het tweede gesprek positief? Dan doen we je een contractvoorstel.
- Je start in je nieuwe job
- Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen.
- Heb je nog vragen?

**Jobreq**:50920**

**Over