Talent Acquisition Consultant

**Code de sélection**:

- XFS23021**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Bachelier**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- B**Type de recrutement**:

- Pas applicable**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:

- Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse approfondie du profil souhaité avec le client ;
- Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes ;
- Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire) ;

Tout au long de la procédure de sélection:

- Vous utilisez toujours une approche orientée vers le client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection ;
- Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant ;
- Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée ;
- Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent ;
- De plus, vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé sur votre calendrier professionnel.
- Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection.

Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquistion et travaillerez à l'amélioration continue au sein de cette équipe, par exemple en simplifiant nos processus de recrutement, en suivant les tendances les plus récentes en matière de RH et de recrutement, en sortant des sentiers battus et en cherchant des moyens innovants de positionner talent.brussels dans la guerre des talents. Ce faisant, vous formulez des suggestions et des idées à l'intention de vos collègues et de la direction.

En fonction du nombre de sélections en cours, vous pouvez également être déployé sur des projets liés au domaine des RH.

Enfin, Vous bénéficierez d'une formation continue régulière.

**Employeur**:
Talent.brussels:
Chez Talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l’équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

La Team Talent acquisition:
**Compétences**:
Votre profil:

- I. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine de la sélection et du recrutement durant laquelle vous avez assuré au moins 2 des 4 tâches suivantes:

- Gestion du processus de sélection de A à Z ;
- Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments ;
- Être la personne de contact pour les clients internes et externes en matière de recrutement ;
- Rédaction de rapports de sélection.
- II. Compétences:

- Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs ;
- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
- Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;
- Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations varié