Directeur Des Ressources Humaines Du Cpas de

**Code de sélection**:

- XFC24314**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1030 Schaerbeek**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
**MISSIONS**
- Mettre en œuvre les missions légales prévues à l’art 45bis de la loi organique des CPAS, sous la direction de la Secrétaire Générale du CPAS de Schaerbeek ;
- Réaliser les objectifs stratégiques du département RH définis avec la Secrétaire Générale et le Comité de direction ;
- Traduire ces objectifs dans un plan opérationnel avec les chefs de service, en adéquation avec les objectifs fixés par le Conseil de l’Action sociale ;
- Coordonner la Direction de l’ensemble des services RH ;
- Représenter l'administration dans différents organes internes et externes

**FONCTION**

Les missions du Directeur des Ressources humaines sont énumérées à l’article 45 bis de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale ainsi que dans le règlement comptable.

**Tâches**
- Organiser les procédures de recrutements et /ou de promotion du personnel ;
- Assurer une gestion dynamique du cadre en lien avec les statuts et la classification de fonction ;
- Gérer les processus d’évaluation et les plans de carrière ;
- Gérer la mobilité interne du personnel ;
- Rédiger le rapport annuel sur la gestion des ressources humaines à l’intention de la Secrétaire Générale ;
- Elaborer des tableaux de bord du département ;
- Poursuivre l’implémentation des processus RH au sein du CPAS de Schaerbeek (plan de formation, recrutement, professionnalisation des métiers techniques, etc.) ;
- Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels;
- Rapporter à la Secrétaire Générale et à la Présidente tout élément pertinent ; établir des reportings réguliers sur les activités et projets de sa Direction
- Elaborer les budgets annuels et pluriannuels des dépenses et recettes du personnel du CPAS en collaboration avec la Secrétaire Générale et la Directrice du Budget ;
- Assurer le bon fonctionnement des organes paritaires ;
- Assurer la gestion des procédures disciplinaire, et l’actualisation des règlements et des notes de service ;
- Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles afin de sauvegarder les intérêts du CPAS de Schaerbeek et promouvoir son image
- Diagnostiquer le fonctionnement du Département des Ressources Humaines et mener des actions de performance ;
- Identifier les priorités et établir un plan d'action interne;
- Définir, organiser et mettre en place l'ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés ;
- Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités des services au niveau quantitatif/qualitatif ;
- Mener les entretiens de planification, de fonctionnement, d'évaluation des collaborateurs directs, les entretiens d'absentéisme et entretiens individuels, de conciliation, etc.

**Employeur**:
**LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF**:

- Le **2ème plus grand CPAS** de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Une **culture** managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
- Un **lieu de travail agréable** et desservi par les transports publics.
- Plus de **1000 travailleurs **dont 350 en insertion socio-professionnelle.

**Compétences**:
**PROFIL**

**Diplômes et connaissances**:

- Vous disposez d’un diplôme de master/licence en lien avec la fonction
- Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
- Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail

**Expérience**:

- Vous Disposer d’une **expérience de huit années** dans une fonction de management, dont **3 ans **dans une fonction similaire en management des ressources humaines.

**Connaissances techniques (savoir -faire)**:

- Une connaissance et une expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs sont considérées comme des atouts

**Autres**:

- Merci de vous renseigner sur **l'aide à l'emploi** (Activa, CPE ) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents

**Offre**:
**OFFRE**
- Temps plein 37h30/semaine en Contrat à durée inderterminée
- Horaires flottants
- En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
- Télétravail possible après la période d’intégration
- Indemnité de télétravail possible
- Mise