Departementshoofd Personeel en Organisatie

Provincie_ Antwerpen is op zoek naar een ervaren departementshoofd personeel en organisatie. Als drijvende kracht zet je jouw leiderschap en expertise in om samen met je medewerkers de strategische HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken._

**Wie zijn we?**:
Elke organisatie kan maar schitteren met betrokken en competente medewerkers die zich goed in hun vel voelen en trots zijn op hun werk. Voor de provincie Antwerpen is dit niet anders. Daarom zetten we sterk in op een gezonde balans tussen werk en privé, talentmanagement, een motiverend loopbaanbeleid, een activerend welzijns
- en re-integratiebeleid en krachtig leiderschap.

Werken bij de provincie Antwerpen betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1800 collega’s, actief in een brede waaier aan functies. Wij stimuleren en ondersteunen onze medewerkers om hun loopbaan in eigen handen te nemen en het beste uit zichzelf te halen. Samenwerken en resultaten boeken zien wij als een gedeelde verantwoordelijkheid tussen leidinggevenden en medewerkers, met oog voor de grote diversiteit aan werkcontexten binnen onze organisatie. Vertrouwen, open communicatie en permanente feedback staan daarbij centraal.

De laatste jaren werd hard gewerkt aan de realisatie van een aantal belangrijke werven als basis voor een toekomstgericht HR-beleid. Als departementshoofd bouw je verder, motiveer je onze interne HR-experten en geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van onze visie. Het departement, dat is opgebouwd uit verschillende belangrijke pijlers o.a. personeelsbudget, personeelsadministratie, talent & organisatieontwikkeling, personeelsbewegingen, stafdienst, welzijn en preventie, valt onder jouw aansturing.

Kortom, we zoeken een ambassadeur die met overtuiging het draagvlak van ons modern HR-beleid binnen de provincie Antwerpen vergroot. Een inspirerende leider die energie haalt uit het verbinden van mensen en het realiseren van onze ambities.

**Wat zal je als departementshoofd personeel en organisatie doen?**:
Jouw departement bestaat uit ongeveer 55 enthousiaste medewerkers, waarbij je rechtstreeks leiding geeft aan een tiental collega’s (waaronder diensthoofden). Je vertegenwoordigt jouw departement wekelijks in het Management Team.

Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, opvolgen en rapporteren van het personeelsbudget dat € 80.000.000 bedraagt aan de uitgavezijde. Je stuurt hierrond de rapportering ook aan in nauwe samenwerking met de deputatie, de financieel beheerder, de provinciegriffier en het Management Team.

Als gedreven overheidsmanager ontwikkel je in jouw departement strategische beleidslijnen die aansluiten bij de doelstellingen van het provinciebestuur. Je houdt hierbij rekening met maatschappelijke evoluties, regelgeving en relevante trends binnen HR. Je zorgt ervoor dat deze beleidslijnen een concrete bijdrage leveren aan de missie en visie van onze organisatie.

Permanente verbetering en vernieuwing drijven je zodat het departement een strategische kernspeler blijft binnen het bestuur Je slaagt erin nieuwe ideeën te vertalen naar concrete acties en begeleidt de bijhorende ‘change-trajecten’ op een coachende manier. Als lid van het Management Team draag je collegiaal bij aan het verbeteren van het globale beheer en management binnen de ganse organisatie. Je draagt de strategie en standpunten van het Management Team mee uit binnen jouw departement.

Meer concreet:

- Vorm je de brug tussen politiek en administratie. Je zorgt voor een goede verstandhouding en samenwerking met de verantwoordelijke gedeputeerde(n).
- Ben je verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen van een concreet beleidsplan met acties die onze HR visie helpen realiseren. Je evalueert hiervan ook de uitvoering. Je stuurt op basis hiervan de werking van je departement aan en zet aldus dit beleid om in concrete doelstellingen en projecten.
- Streef je ernaar om collega’s en medewerkers ten alle tijden in staat te stellen zichzelf te zijn en zelf verantwoordelijkheid op te nemen (autonomie), authentieke relaties met anderen op te bouwen (verbondenheid) en zichzelf te ontplooien (competentie).
- Evalueer je de interne werking permanent en stuur je de interne processen, procedures en organisatie bij waar nodig.
- Zorg je voor een correcte begroting en budgetbeheersing.
- Zorg je voor een goede opvolging en uitvoering van de beheers
- en samenwerkingsovereenkomsten met de verschillende verzelfstandigde entiteiten.

**Ben jij onze geschikte kandidaat?**:

- Je beschikt over een masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minstens 8 jaar relevante beroepservaring en beschikt over een sterk trackrecord binnen jouw vakgebied.
- Je hebt een brede kennis van de belangrijkste HR expertisedomeinen: hard HR, soft HR, welzijn & preventie.
- Je bent een people manager en combineert dit met verschillende managementcompetenties, zoals proces
- en changemanagement en budgetbeheer.
- Je bent leergierig en weet je snel in te werken in de d