Stagiaire RH

**Société**:
Depuis plus de 35 ans, l’objectif de la CSD - Centrale de Soins et de Services à Domicile de Bruxelles - est d’assurer le maintien des personnes âgées, malades, handicapées, accidentées ou en perte d’autonomie dans leur cadre de vie.

Au quotidien, nous faisons la différence pour le bien-être de nos +7000 bénéficiaires Plus de 400 professionnels (infirmiers, aides-soignants, kinés, aides-familiales, aide-ménagères, etc.), interviennent chaque jour, 365 jours par an, 7 jours sur 7, 24H/24 aux côtés de ces personnes dans les 19 communes bruxelloises.

Le groupe est composé de 4 ASBL et 1 SRL à finalité sociale (+400 travailleurs, CP 330.01.30 / 318.01 / 332 / 330.01.02 / 302)

**Pour soutenir l’impact de notre département RH auprès de nos collaborateurs, nous recherchons un.e Stagiaire RH (H/F/X) pour le service Payroll & Administration **

**Fonction**:
Le service Payroll & Administration s’occupe de tous les aspects liés au traitement de l’administration des salaires et des contrats, dans le cadre légal, afin d’assurer la gestion administrative du personnel du groupe CSD.

Au sein de ce service, nous souhaitons offrir une opportunité unique d’apprentissage et de première expérience RH: stage formatif et concret, suivi d’un premier contrat. Le tout, avec un peu de temps consacré au support recrutement pour le service Soft RH. Au final, cela te permettra d’avoir une belle première expérience en tant que HR Generalist, histoire que tu puisses faire décoller ta carrière

En tant que Stagiaire RH Payroll & Administration, nous orienterons tes premiers mois sur l’apprentissage des tâches liées à la gestion du payroll et de l’administration du personnel:

- Tu apprendras à prendre en charge les opérations mensuelles de paie pour le groupe CSD, constitué de 5 entités juridiques différentes, sur 5 commission paritaires différentes, et contenant divers types de contrats (employés, ouvriers, ACS, ). Pas de panique, nous t’apprendrons les ficelles pas à pas
- Tu encoderas, calculeras et contrôleras les données liées aux prestations de travail
- Tu t’occuperas des fins de contrats : préparer les formulaires, encoder les informations nécessaires dans les différentes interfaces pour rester conforme à la législation sociale en vigueur
- Tu vérifieras et reverras avec la Responsable Payroll & Administration les imprécisions ou les problèmes relatifs au calcul et/ou paiement des salaires
- Tu participeras aux permanences et relayera les problèmes rencontrés

Notre objectif ? Te former aux petits oignons et t’offrir un premier contrat, pour la période de l’été jusqu’à mi-octobre au moins, où tu seras prêt.e à prendre en charge les différentes tâches de façon plus autonome même si ta Responsable ne sera pas trop loin

Tu auras aussi la possibilité, dès que le rythme de la gestion des salaires le permettra, de participer aux processus de recrutement avec le service Soft RH, te permettant de te construire une expérience plus généraliste.

Bref, si tu cherches un stage où tu fais le café et les photocopies, passe ton chemin.

**Profil**:

- Tu suis un Bachelier RH ou un Master à orientation RH ou administrative et tu cherches un stage (non rémunéré) pour finaliser ton parcours
- Tu es disponible pour continuer au-delà de ton stage sous contrat, jusque mi-octobre (bien sûr, ton horaire peut être adapté pour tes éventuels derniers examens à passer, ainsi qu’un peu de temps off, à discuter)
- Aimant les chiffres, tu souhaites te plonger dans le sujet de la paie et de l’administration du personnel pour en maitriser les subtilités, tout en travaillant sur des sujets plus « soft »
- Tu es passionné.e par les RH et tu démontres un bon esprit de collaboration et de communication au quotidien
- Tu as un atout supplémentaire si tu es à l’aise avec les outils IT comme la Suite Microsoft et si tu as déjà vu dans un précédent stage le logiciel « eblox » de SDWorx.

**Offre**:

- Un stage non rémunéré pour ce deuxième semestre
- Prolongé par un premier contrat pour l’été, jusque mi-octobre (rémunération conforme à la CP318, barème 1.55, assurance groupe, chèques repas, abonnement stib pris en charge à 100%, intervention dans les autres frais de transport en commun)Une flexibilité si tu as encore des examens à passer (on croise les doigts pour toi
- ) ou des vacances prévues.
- Une expérience enrichissante : notre objectif est que cette période soit un win-win, tu nous apportes ton aide, nous t’apportons notre expertise et l’occasion de gagner un maximum d’expérience à faire valoriser plus tard
- Tu rejoins une équipe RH de 8 personnes, petits déjeuners mensuels et bonne ambiance au programme
- Nous mettons un laptop de fonction à ta disposition
- Tu pourras faire du télétravail après quelques mois

**Intéressé**⸱**e ?**

Le processus de recrutement sera le suivant:

- Appel téléphonique pour une première conversation et validation des critères principaux- Interview dans nos bureaux avec un mini case studyBravo, tu es engagé.e