Directeur Général Adjoint

**Code de sélection**:

- XFM23006**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Mandat**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée déterminée**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
Dans le cadre de son autonomisation et de sa transformation, mais aussi des différents projets et réformes menés dans le secteur de l’enseignement, dont notamment le Pacte pour un enseignement d’excellence, le développement de WBE se poursuit.

Dans ce contexte, il a été décidé de **renforcer la coordination et l’appui transversal au service de l'institution par la création d’une nouvelle fonction de Directeur général adjoint ou de Directrice générale adjointe en charge de la coordination et de l’appui transversal.**

Cette nouvelle fonction, qui relève directement de l’Administrateur général, recouvre partie des domaines d'activités suivants:

- Le conseil ;
- La représentation ;
- La coordination de certains projets particuliers, liés notamment au changement organisationnel, à la transition et au renforcement du positionnement et de la stratégie de WBE ;
- La consolidation de partenariats existants et le développement de nouveaux partenariats et collaborations, notamment stratégiques, à Bruxelles, en Wallonie, dans l’espace intra-Belge et à l’international ;
- Le développement d’initiatives transversales, notamment en matière de mutualisation et de diversification des ressources et de stratégie territoriale.

Dans ce cadre, il ou elle veille au **développement de processus et services efficaces, de haute qualité et innovants**, capable de contribuer à l’amélioration du fonctionnement de WBE et, à travers lui, de la qualité de l’enseignement.

Traduisant la volonté de WBE de favoriser une approche transversale dans la gestion des missions et des compétences de chacun de ses services et directions, le Directeur général adjoint ou la Directrice générale adjointe en charge de la coordination et de l’appui veille à collaborer régulièrement et pour tous les dossiers qui le nécessitent avec les différentes Directions générales de WBE, ainsi qu’à contribuer activement aux initiatives de développement collectif et participatif mis en place au sein de l’institution.

Par ailleurs, le processus de développement et d’autonomisation de WBE étant en cours, son organisation est appelée à continuer à évoluer au cours des prochaines années. En conséquence, le périmètre exact des missions du Directeur ou de la Directrice général(e) adjoint(e) peut donc être amené, lui aussi, à évoluer en fonction de l’évolution des besoins, des ressources, et des missions confiées.

**Employeur**:
Wallonie-Bruxelles Enseignement (WBE) est le plus important Pouvoir organisateur d’enseignement dans l’espace belge francophone, avec 500 établissements répartis sur l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FW-B). Il prend en charge plus de 200.000 élèves et étudiants de l’enseignement maternel à l’enseignement supérieur et emploie plus de 30.000 personnes, ce qui le positionne **parmi les plus importants employeurs de Belgique**.

WBE est devenu en 2019 **un organisme public autonome**, ce qui lui offre aujourd’hui une opportunité unique : évoluer d’une administration centralisée et complexe à une structure au plus proche des besoins des établissements, afin d’améliorer **la qualité de l’enseignement pour tous les élèves et étudiants **mais aussi de capitaliser sur l’échelle de WBE pour mieux accompagner les établissements et les membres du personnel.

**Compétences**:
**Diplôme**
- être **lauréat d'un concours d'accession au niveau 1 **ou à un niveau équivalent ;
**OU**
- ** exercer **ou avoir exercé **une fonction de niveau 1 **dans le secteur public **durant 10 ans **au moins.

La détention d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long ou d’un troisième cycle** des domaines « Sciences économiques et de gestion », « Sciences politiques » ou apparenté constitue un atout.**

La maîtrise du néerlandais et de l’anglais constituent des atouts.

**Expérience(s) professionnelle(s)**
- d’une expérience cumulée d’au moins 10 années dans une fonction de conseil, de coordination et/ou d’appui de niveau senior dans une organisation publique ou privée ;
**ET**
- d’une expérience cumulée d’au moins 5 années dans un ou plusieurs des domaines suivants:

- dans la gestion de projets, des processus et/ou du changement;
- dans l’analyse stratégique ;
- dans le conseil ou la communication.

Ces expériences ne doivent pas nécessairement avoir été acquises séparément.

**Administratives**
- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Ne pas être sous le coup d’une sanction d