Directrice/directeur Plans de Défense

**1. RÉSUMÉ**

La Division Politique et plans de défense (DPP) est responsable au premier chef des aspects « défense » des trois tâches essentielles de l'OTAN au niveau politico-militaire.

Au sein de la DPP, la Direction Plans de défense (DPD) est responsable de l’établissement des plans de défense de l’Alliance et est l'organe pilote du Secrétariat international (SI) pour le processus OTAN de planification de défense (NDPP). Elle soutient également les activités des Alliés visant à améliorer l'efficacité de la planification de défense et de la mise à disposition des capacités. La Direction est également chargée d’établir des rapports relatifs au partage des charges dans le domaine de la défense (p. ex. la mise en œuvre de l’engagement en matière d’investissements de défense) ainsi que des analyses sur les capacités de défense et les questions en lien avec les dépenses de défense. La Direction travaille en coopération étroite avec les délégations nationales et avec les services concernés dans les capitales sur tous les dossiers relatifs à la planification de défense, y compris l’analyse des programmes, des plans et des ressources de défense des pays. Elle doit aussi coopérer étroitement avec les militaires et les civils concernés par la planification de défense à l’échelle de l’OTAN.

La/Le titulaire de ce poste est responsable de la planification de défense de l’OTAN, y compris du processus d'élaboration et d'adoption de la directive politique pour la planification de défense et des objectifs capacitaires, ainsi que de la conduite des revues des besoins capacitaires périodiques. Elle/Il dirige une équipe d’environ vingt-cinq personnes réparties entre deux sections et organise et supervise leur travail. Elle/Il assure le soutien administratif du Comité de la politique et des plans de défense (DPPC) pour toutes les questions relatives à la planification de défense, de concert avec d’autres membres de ce comité. La/Le titulaire du poste est par ailleurs chargé(e) de développer les relations dans le domaine de la défense au niveau exécutif avec les pays partenaires de l'OTAN, suivant les besoins, et la coopération avec les autorités compétentes de l'Union européenne sur les questions relatives à la planification de défense ainsi qu'avec d'autres organisations, comme l'ONU, sur des questions spécifiques.
- à la mise en œuvre des décisions relatives à la politique et à la planification de défense prises aux sommets du pays de Galles, de Varsovie, de Bruxelles et de Madrid ;
- à la promotion du maintien et du développement, par les Alliés, des capacités de défense appropriées, dans un contexte marqué par un changement radical de l’environnement stratégique, en faisant en sorte de garantir un bon équilibre entre les besoins actuels et les besoins liés à la transformation, de manière que l’OTAN conserve son avance technologique actuelle sur le long terme ;
- à l’élaboration d'une politique pour la poursuite du renforcement du NDPP et à la gestion de la mise en œuvre d’un processus amélioré, compte tenu de l’évolution de la doctrine, des concepts et des plans de l’Alliance ;
- au maintien d’une équipe hautement professionnelle et respectée qui préserve ses connaissances institutionnelles.**2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE**

**ACQUIS ESSENTIELS**

La/Le titulaire du poste doit:

- être diplômé(e) d'une université de valeur reconnue ou avoir une qualification équivalente ;
- avoir au moins quinze ans d’expérience à des postes de responsabilité croissante - le dernier poste au niveau décisionnel - au sein d'une administration nationale ou d'un organisme intergouvernemental, dans le domaine de la planification de défense, de la réforme de la défense, de la politique de défense et de la sécurité de défense au niveau de l’OTAN, dont 10 ans au moins en tant que directrice/directeur et coordonnatrice/coordonnateur de grandes équipes interdisciplinaires ;
- avoir la formation et l’expérience lui permettant d’être une interlocutrice/un interlocuteur crédible et reconnu(e) pour les contacts avec les services nationaux, à des niveaux pouvant aller jusqu’au niveau ministériel ;
- avoir déjà élaboré avec succès une vision de haut niveau et guidé une organisation dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques nécessaires ;
- avoir un sens politique aigu et d'excellentes qualités de négociateur ainsi qu’une expérience professionnelle dans un environnement multilatéral ou un environnement où interviennent de multiples parties prenantes d'origines culturelles diverses ;
- avoir de solides compétences de communication et de grandes aptitudes relationnelles ;
- être sensibilisé(e) aux considérations politiques, économiques et financières qui sous‑tendent les plans et politiques de défense des pays et de l’OTAN - et ceux des pays partenaire