Hub - Learning and Development Coordinator (H/F)/x)

il y a 1 semaine


Brussels, Belgique Hôpital Erasme Temps plein

**Fonction**:
Vous intégrez l’entité RH de l’HUB et travaillerez en étroite collaboration avec les Business Partners RH des différents services. De par vos responsabilités, vous aurez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie RH et veillerez ainsi à maintenir au mieux l’adéquation des ressources avec les besoins des différentes directions. Vous prenez part aux projets internes en y apportant votre expertise et notamment vous travaillez étroitement avec les autres entités du département RH.

**_Votre fonction_**

En collaboration avec les responsables RH et Directeurs de départements, votre mission consiste à définir, construire et piloter la politique de formation du personnel:

- Vous analysez les besoins en formation (actuels et futurs) du personnel médical, administratif, technique et ouvrier en collaboration avec les responsables de service concernés.
- Vous réalisez et développez un programme de formation annuel et en assurez le suivi organisationnel.
- Vous collaborer avec les responsables de projets sur les dossiers de formation demandés dans le cadre de l’accréditation Canada de l’hôpital.
- Vous participez à l’élaboration d’un plan de formation intégré en collaboration avec les responsables des formations de la Direction du Département Infirmier et Paramédical, Médical et avec les responsables des formations des langues.
- Vous élaborez un rapport d’activités annuel et assurez le suivi du budget formation pour le personnel des différentes entités avec les directions des différents départements.
- Vous gérez les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation
- Vous élaborez un Catalogue des formations et proposez des solutions de formation spécifiques ou alternatives selon les besoins rencontrés et/ou estimés.
- Vous participez à l’implémentation d’un système de gestion des formations et d’une plateforme e-learning institutionnelle

**Profil**:
**Profil**
- Vous disposez d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction soft RH avec gestion d’équipe au sein du département RH d’une organisation d’envergure.
- Vous maîtrisez les pratiques liées à la formation.
- Vous avez une facilité certaine à comprendre la structure et l’organisation d’un environnement complexe et diversifié ainsi que les compétences, métiers et fonctions afférents.
- Vous êtes à l’écoute et êtes capable de mener des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes (collaborateurs, chef de services, direction).
- A l’aise dans la gestion de projets, vous accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs pratiques et leurs compétences.
- Rigoureux et analytique, vous savez collecter l’information et synthétiser des besoins, développer des supports et outils de reporting, articuler des recommandations, prendre des décisions et les assumer.
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et digitaux.

**Qualités requises pour la fonction**
- Vous démontrez de bonnes capacités d’organisation et fixez les priorités à bon escient, ce qui vous permet d’assurer la continuité d’un service de qualité au sein du département
- Votre sens des responsabilités et votre pragmatisme vous permettent de prendre les décisions nécessaires afin de garantir la continuité et l’efficacité du service
- Vous présentez d’excellentes aptitudes de management et de coaching, vous parvenez à mobiliser vos équipes
- Vous avez un sens aigu de la communication et affichez un fort esprit de collaboration, ce qui vous permet d’établir des contacts constructifs avec l’ensemble des partenaires internes/externes
- Vous êtes à même de fonctionner dans un environnement réglementaire complexe tout en démontrant un regard critique et en faisant preuve d’initiatives afin de faire évoluer les pratiques
- Enfin, vous faites preuve de curiosité et d’un bon esprit d’analyse, ce qui vous permet de comprendre les enjeux de votre contexte de travail

**Conditions d’accès**

Master (GRH, HEC, Sciences du travail ) avec expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire


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