Responsable Administratif Du Service Du Personnel

il y a 3 semaines


OttigniesLouvainlaNeuve, Belgique cpas Ottignies-Louvain-la-Neuve Temps plein

**Responsable administratif du service du personnel et gestionnaire des ressources humaines (H/F/X)**

En concertation avec le Directeur général, et sous son autorité hiérarchique directe, il/elle assure la direction du service du personnel et est le moteur de la mise en œuvre de la vision de l’administration pour ce qui concerne la stratégie RH

Le rôle premier est avant tout de gérer l'administration du service du personnel. Il /elle élabore et tient à jour les dossiers de chaque salarié et est également en charge des documents réglementaires (rédaction des contrats de travail, gestion des cotisations sociales)

Il/elle définit et implémente une politique RH au sein de l’administration et supervise le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs aux RH (recrutements, formation continue, évaluations )

En tant que membre du comité de direction, il/elle contribue à la réflexion stratégique d'évolution de l'administration, contribue au développement des synergies et de la transversalité

**Gestion de l’équipe - organisation du travail**
- Gestion quotidienne du service du personnel (actuellement composé de 3 personnes)
- Préparation et suivi des dossiers et délibérations pour le Conseil ou Bureau Permanent
- Gestion du personnel (salaires, absences, formations, évolution de carrière, pension,.)
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des dossiers de subventions liées au personnel
- Effectuer les déclarations DIMONA
- Suivi administratif des personnes engagées dans le cadre d’un contrat art 60 (feuilles de présence)
- Traitement des différentes demandes émanant du personnel du centre (pauses carrières,écartements prophylactiques, changements horaires, attestations, )
- Réalisation de différentes déclarations (mutuelle, chômage, accidents,.)
- Rédaction de courriers
- Calcul des pécules de vacances et les programmations sociales
- Gestion de manière complète des départs (C4 - Calculs et documents)
- Gestion des congés vacances, congés européens,
- Gestion et participation à des commissions de recrutements
- Réalisation d’entretiens individuels avec les membres du personnel
- Suivi du système d’évaluation des agents
- Appui à la rédaction des statuts et règlements de travail
- Appui à la mise en œuvre de projets visant à améliorer le bien-être des travailleurs

**Positionnement, autonomie et responsabilité**
- Responsable d’une équipe (3 personnes)
- Sous l’autorité directe du Directeur général

**Compétences et qualifications requises**
- Un intérêt pour le secteur social
- Une grande connaissance de la législation sociales et du droit du travail (capacité de réalisation de recherches spécifiques liées aux législations et règles applicables)
- Des aptitudes à la communication orale et écrite
- De la rigueur et des qualités organisationnelles
- De bonnes capacités relationnelles
- L’esprit d’analyse et de synthèse
- La capacité de structurer son travail de manière autonome
- Le respect, la loyauté et l’intégrité
- La discrétion et le sens strict du secret professionnel
- La communication
- La collaboration (partage de son savoir et travail en équipe)
- Une bonne présentation
- La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et la capacité d’utilisation « d’outils métiers »(Scillius, IMIO, )
- Une expérience pertinente en GRH et/ou au sein d’une administration publique est un atout

**Conditions de recrutement**
- Disposer d’un Master lié à la fonction (orientation juridique, sociale, RH,) ou
- Etre titulaire, au minimum d’un diplôme de bachelier/graduat en GRH
- Disposer d’un contrat APE à la date d’entrée en fonction est un atout

**Données contractuelles**
- Emploi à durée indéterminée
- Temps plein continu
- 38 heures/semaine (horaire variable)
- Salaire sur base du diplôme valorisable
- Chèques repas (4 €)
- Remboursement intégral des frais de transport en commun
- Télétravail possible
- Second pilier de pension

**Epreuves**
- Les épreuves consisteront en un examen écrit et une interview

Pour le vendredi le mercredi 06 décembre 2023 au plus tard

**Divers**

Constitution d’une réserve de recrutement valable 1 an

Date d’entrée en fonction **:le plus tôt possible**

Vous pouvez à tout moment faire supprimer les données vous concernant en faisant une demande par écrit.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Assurance groupe
- Chèques repas
- Indemnité kilométrique
- Indemnité kilométrique vélo
- Ordinateur de fonction
- Travail à domicile

Programmation:

- Lun-Ven

Types de primes et de gratifications:

- Pécule de vacances

Formation:

- Bachelier (Optionnel)

Expérience:

- GRH au sein d'une administration publique est un atout: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel



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    il y a 2 semaines


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  • Louvain-la-Neuve, Wallonie, Belgique UCLouvain Temps plein

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    **About EMAsphère** EMAsphere est une entreprise en pleine croissance avec des bureaux à Louvain-la-Neuve, Gand et Paris. EMAsphere est la plateforme de reporting pour les experts financiers qui veulent gagner du temps. Notre mission ? Fournir aux directeurs financiers des rapports actualisés à portée de main pour qu'ils aient enfin confiance en leurs...


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